截至目前，鞍山钢铁有367名工程技术人员、284名研发人员、741名高技能人才实现晋级升档，采购和销售人员的等级序列评聘工作正稳步推进，钢铁人才队伍成长的阶梯已经搭建。

为了打通人才成长通道，鞍山钢铁搭建了纵向同类岗位职级晋升、横向同职薪酬档级晋升的“双向梯晋式”人才进步阶梯，使研发人员、工程技术人员、技能人才、采购和销售人才4支队伍展示有舞台、发展有机会、成才有待遇。针对研发机构从事新产品、新技术等研究开发的人员，该公司建立了等级序列，评聘研发序列人才284人。为了提高一线工人的操作水平，鞍山钢铁实施高技能等级序列评聘，使一线工人看到提高技能的前景与未来，激发了他们围绕改进现场工艺装备、提高产品质量和设备效率想事情、干事情、钻业务的热情，提高了劳动生产率，降低了生产运行成本，推动了技术进步。仅第二季度，该公司就介绍推广了464项先进操作法。

　日前从马钢获悉，6月下旬，马钢销售公司新成立的重点工程部、海洋石油部、工程机械部、铁路用钢部等分多路深入用户企业推介马钢产品，取得了不俗的成绩：除铁路造车用钢尚未启动招标外，马钢分别拿到重点工程用钢订单3.2万吨、海洋石油用钢订单1.1万吨、工程机械用钢6000吨。

　　今年初以来，面对MN13高锰钢板订单不足、价格低位徘徊的实际，马钢采集高端客户的重点工程需求信息，压缩或放弃大路货产品生产，把工作重点投向重点品种开拓上。例如，他们加大中高牌号硅钢的开发力度，上半年中高牌号硅钢的直供比例达到80%以上，并与一些大客户签订了战略合作协议。同时，马钢为积极配合国家能源战略开发，迅速组织“研产销”工作组进行液化天然气储罐用低温钢筋的研制。他们围绕超低温的精确控制设计出多个原型控制方案，通过仿真模拟、大量演算、反复探索、分步验证，掌握了大容积深冷温度均匀化控制关键技术，使该产品的低温拉伸试验成功率达到98%以上，满足了工业化生产需求。6月底，在中石化天津LNG储罐项目1000吨专用低温钢筋招标中，马钢成功中标796吨。据统计，上半年，马钢通过瞄准市场高端需求开拓重点品种，累计实现产品增效6300多万元。