近年来,中国劳动力市场呈现冷热不均的格局。一方面,高校毕业生就业难问题突出,今年迎来了“史上最难就业年”;另一方面,沿海地区劳动密集型企业却普遍出现了“用工荒”迹象。广州市社科院近日发布的广州经济蓝皮书显示,69%的企业面临“用工荒”,企业招聘计划规模连续下降。不仅如此,内地一些二三线城市的用工情况也不容乐观。 报告指出,从劳动力供给角度看,广州人口红利减少,区域生活成本上升,外地务工人员返乡务农、就近就业等因素加大了人力资源供给缺口。中国制造业不仅缺乏一线生产工人,同时也存在管理和技术方面的人力缺口。对此,有人力资源公司人士表示,一些本科生和研究生对服务业的认知有偏差,认为和自己身份不符。民营制造企业大量缺人是常态,不仅一线工厂缺人,现在管理层也缺人。 值得注意的是,不仅是用工荒,今年以来,中国制造业普遍面临利润增速放缓的问题。国家统计局发布的数据显示,虽然2013年上半年全国规模以上工业企业实现利润总额25836.6亿元,同比增长11.1%,但增速却比1-5月份回落1.2个百分点。 业内人士指出,随着中国制造业劳动力成本优势减退,寻求低成本的国际资本自然转向更低薪酬水平的东南亚国家。2012年阿迪达斯正式终止部分在华代理工厂合同就是实例。此外,发达国家对传统制造业的重新青睐,也对“中国制造”造成冲击。有业内人士认为,在确立“中国制造”的企业定位后,结构化的产业升级是企业转型成功的必要手段,中国政府应对转型企业辅以援手,落实产业政策,解决融资难等切实问题,使其尽快完成升级换代。
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